ケアリゾート うむさの森

採用情報

ケアリゾート うむさの森 創業ストーリー

2人の出会い

ケアリゾートうむさの森は、介護福祉士・代表の東恩納百代と、
看護師・ケアマネジャーである小玉品子の2人で立ち上げました。
この施設は2人が出会わなければできなかったし、2人のキャリアと想いと経験が、詰まった施設。
ここでは、これから一緒に働くことになるみなさんに、私たちのことを少しお伝えします。

東恩納百代 沖縄県名護市出身
(株)百歳代(ももとせ)代表取締役 介護福祉士
介護系専門学校卒業後、21歳から介護の現場一筋20年以上。2003年介護福祉士の資格を取得。2011年、ケアリゾートうむさの森を創業。

小玉品子 岩手県出身
ディサービスうむさの森 管理者兼看護師
ケアリゾートうむさの森施設責任者 ケアマネージャー資格有
看護師免許取得後、東京、千葉県で看護師として勤務。2004年に沖縄に移住。2011年に東恩納と共にケアリゾートうむさの森の立ち上げに参加。

2人の出会いは、2004年。
名護にある療養型病棟のある病院で、東恩納は介護士として勤務していたところに、
小玉は移住者として勤めたのが出会いでした。
当初、東恩納は小玉のことを
「どうせ沖縄大好きナイチャーで、あきたら出ていくタイプの人だろう。」
と、あまり興味なく単なる職場の同僚として接していました。
ところが、ある日職場のストレスを発散しようと、東恩納の友人が小玉をゴルフに誘い意気投合。(ちなみに小玉はこの時、断れず渋々笑)
2次会の飲み会の時も、会話が弾み印象がガラリと変わりました。
「職場では、真面目だったけどプライベートでは、よく笑うし、ノリがよかった。
宴席では先に帰らず、最後までいる感じが、ただ者ではない。」

2人の転機

その後、東恩納が32歳くらいの時期。10年以上勤めた病院から転職を決意。
この業界ではよくあることですが、「一緒に介護するチームワーク」が感じられないと、
同じ施設、同じ仕事、同じ利用者さんであっても、働く側からすると、著しくモチベーションが下がります。

これまでどんなに仕事や辛くても、「若手」として尊敬できる先輩がいた環境でしたが、
自分が中堅・ベテランになってきたギャップも出てきたことも大きな要因でした。

その後、小規模多機能型居宅介護施設の立ち上げの話があり、そこに転職。
現場のベテランとして、力を発揮しながらも、立ち上げのバタバタの中、看護師としてケアマネとして小玉がいたらなーと思う日々。

困っている利用者。
明らかに必要とされている現場に立つと、自分のことよりそっちを優先に考えてしまうという介護に対して同じ考え方を持つ2人。小玉からすれば、子育て中で収入も確保しなければならない状況にも関わらず、東恩納からの誘いにまたも乗ってしまいます(笑)

怒涛の創業準備と
出会いの奇跡

その後1年間、朝も夜もなく毎日同じ施設で働いていた2人は周囲から
「あなたたち、2人でやったら?」と言われることが度々あり。

そんなある時、「毎日がワイドショー」のような出来事が起き、心身ともに疲弊した2人は、独立・創業を決意します。
先々のことまで考える東恩納。 目の前のことを着々と進める小玉。
そして、介護福祉士であることと、看護師であること。
性格的にも資格的にも2人でやれば、自分たちのやりたい介護。
利用者様とそのご家族が喜んでくれる介護ができるのではないかと、思えるようになりました。

そう決意してからの約1年。
2人とも無職になって、現在の「ケアリゾートうむさの森」の立ち上げの準備に取り掛かりました。
現場のことはわかっても、経営や施設運営の経験はありません。
無職とは言え、人生で一番忙しい1年間だったかもしれません。

佐賀に、オープンした施設が
内観だけではなく、事業計画や通帳の中身まで見せながら施設運営を教えてくれると聞いて、2人で飛んでいったり
「〇日後までに提出してください。」という行政が求める厚さ5㎝にもなるような資料を家庭用プリンターで延々と印刷したり…。
とても大変な日々でしたが、その都度奇跡のような人に出会い助けられてきました。

ちょうどこのサービス付高齢者向け住宅の事業が始まるタイミングだったので、その行政手続きをサポート頂いた、行政書士さん。
経営者としては素人同然の自分たちを「経営者」として育ててくれた税理士さん。
「労務の事は私達にまかせ、とにかく現場に集中してください」と背中を押してくれた社労士さん。
「あなた方のような人たちを助けるのが我々の仕事です。」と、何のカタチもない事業に融資を取り付けた金融機関の担当者さん。
週に1回の施工会議を開いて「働きやすい」「住みやすい」施設にするため、あらゆる常識を見直し、
コスト軽減にも力を貸してくれた建築現場監督さん。

とても自分たちの力だけでは足りない部分を、本当に奇跡的な出会いと支援で、
2011年3月ケアリゾートうむさの森は、スタートすることが出来ました。
その後も試行錯誤の日々は、続いておりますが働く人にも利用者さまにもどちらにも快適な場所であることだけは、こだわりながら過ごしています。 「ずっとここで、ずっとこのチームで働きたい。」東恩納が描いた想いが、今ようやく形になりつつあります。

ここで働く前に知っておいてほしい 隠しているわけではない
うむさの森の秘密

  • うむさの森には「事務員」「働かない管理職」
    「現場を知らない経営者」がいません!

    創業ストーリーにも書いてありますが、この施設は東恩納と小玉の2人で経営しております。また2人自身が「自分が働きたい施設」を作ったので、本人たちも働いています!

  • 社会保険はもちろん、正社員登用制度や人事評価もあります!

    「素人経営者がやっているから、経理とかずさんなんでしょ?」と、面接の時に聞かれることがあります。当施設はこれまで給与の未払いなどしたことがありませんし、夜勤手当や残業手当、社会保険料などはもちろん、年1回の昇給制度もあります。スタートはみんな契約社員待遇ですが、正社員登用制度もあり、早い方は3ヶ月で正社員になったスタッフもいます。

  • 実は、拡大しようと思っていません!(笑)

    近年の介護保険事業を経営的視点で見れば、どうしてもある程度の規模の事業規模がないと利益が出にくいと言われています。当施設は、よりよいサービスにしていく改善は行いますが基本的にココ以外の事業展開を考えていません。よって、「長くこの場所で一緒に働けるメンバー」を求めています。

うむさの森で
働いて欲しい
人たちの特徴

  • 休みの日なのに、買い物帰りに「昨日の雨すごかったけど、〇〇さん怖がってなかったね?」と、のぞきに来ちゃう人。

    うちでは、17:30あがりのシフトの日に16:30から、帰り支度を始めちゃうような方は向いてません。

  • 以前働いていた職場では、熱心な介護をしようとすると「あんたが頑張ると、こっちまでキツイことやらないといけない。」という負の雰囲気を感じていて、嫌になったことがある。

    うちの介護は、「食事させてお風呂とトイレに入れたら、はい、終わり!」ではないと考えています。本当に介護を自分のキャリアとして磨きたいアナタにはきっと満足してもらえるような成長できる環境があります!

  • 介護の仕事は好きだけど、子供が小さいので職場に迷惑をかけており別の仕事をしようかな…と考えている人

    そもそもうちの施設は女性2人が管理者です。子育てや親の介護には当たり前の理解があります。またスタッフ全員の事情は把握している距離感ですので、困った時はお互い様の精神で支えながらやっていっています。

求人詳細情報

勤務地 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
電話番号:090-6860-4714(担当 小玉)
FAX番号:0980-53-3552
職種 介護職
仕事の内容 ・サービス付き高齢者向け住宅『ケアリゾートうむさの森』での介護のお仕事です。(現在利用者:15名程度)
・利用者様の入浴や排泄・食事の介助、健康管理、機能訓練、洗濯・居宅の掃除など日常生活全般の支援を行います。
・デイサービス利用者の送迎、社用車(AT車)使用
・施設内の巡回や入居者様の就寝見守り、利用者のニーズに合わせた援助、介護日誌の作成
※木目を活かした高い天井や陽当たりのよいテラスなど快適な生活空間、職場環境です。
※正社員登用制度あり!
※30歳代が中心の職場です
雇用形態 パート
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)3ヶ月契約更新の可能性の有無あり
年齢 不問
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 普通自動車運転免許(AT限定可)、介護職員初任者研修修了(旧ヘルパー2級)以上あれば尚良し。資格取得に向けてバックアップいたします
就業時間 08:30~13:30(時間外:月平均5時間)
週所定労働日数 週1日~5日程度
時給 a : 基本給(月額平均)又は時間額850円~900円
b : 定額的に支払われる手当
a+b850円~900円
c : その他の手当等付記事項
*通勤手当・2Km~10Km迄2000円・10Km以上は会社規定による・介護福祉士手当10000円を日割りにて支給・処遇改善手当あり10000円を目安に支給予定

求人詳細情報

勤務地 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
電話番号:090-6860-4714(担当 小玉)
FAX番号:0980-53-3552
職種 デイサービス
仕事の内容 ・サービス付き高齢者向け住宅『ケアリゾートうむさの森』での介護のお仕事です。(現在利用者:15名程度)
・利用者様の入浴や排泄・食事の介助、健康管理、機能訓練、洗濯・居宅の掃除など日常生活全般の支援を行います。
・デイサービス利用者の送迎、社用車(AT車)使用
・施設内の巡回や入居者様の就寝見守り、利用者のニーズに合わせた援助、介護日誌の作成
※木目を活かした高い天井や陽当たりのよいテラスなど快適な生活空間、職場環境です。
※正社員登用制度あり!
※30歳代が中心の職場です
雇用形態 正社員以外(フルタイム)
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)3ヶ月契約更新の可能性の有無あり
年齢 18歳以上(労働基準法等による年齢制限)
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 普通自動車運転免許(AT限定可)、介護職員初任者研修修了(旧ヘルパー2級)以上あれば尚良し。資格取得に向けてバックアップいたします
就業時間 変形 1ヶ月単位
1)08:30~17:30
2)17:00~09:00
(時間外:月平均5時間)
週所定労働日数
時給 時給月額表示:時間給×月平均173時間計算各手当含めた月額は、求人特記事項欄参照。850円~900円
a : 基本給(月額平均)又は時間額147,050円~155,700円
b : 定額的に支払われる手当処遇改善手当 10,000円~10,000円
a+b157,050円~165,700円
c : その他の手当等付記事項
*介護福祉士手当:10000円
*通勤手当・2Km~10Km迄2000円・10Km以上は会社規定による
*夜勤業務手当あり 1回7000円(月4回程度)

応募方法

電話連絡の上、履歴書やハローワークの紹介状を郵送してください。
追って、選考結果及び面接日時を連絡いたします。 なお、選考にもれた方の応募書類は返却致します。

書類提出先

〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
株式会社 百歳代  小玉 宛

お問い合わせ

利用申し込み・お問い合わせ contact

施設のご見学やデイサービスの無料体験は随時受け付けております(ご利用には事前予約が必要となります)。
お気軽にお問い合わせください。
(定休日:元旦のみ / 営業時間: 9:30-17:00)