ケアリゾート うむさの森

採用情報

応募方法

直接電話もしくはメールでのお問い合わせ、
またはハローワークを通してご連絡下さい

書類提出先

〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
株式会社 百歳代  小玉 宛

求人詳細情報

介護職(夜勤専属)

勤務地 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
電話番号:0980-53-3553
就業形態 パート
仕事の内容 ※夜勤専属の介護職員として業務を担当していただきます。
*主な仕事内容は下記の通り
*利用者の食事介助、排せつ介助、施設内の巡回や入居者様の就寝見守り
※利用者9名程度
賃金 日給*日給÷1日15時間勤務16,000円
賞与 なし
就業時間 17:00~09:00
休憩時間 60分*深夜1時~3時の仮眠時間も勤務時間とみなす
週所定労働日数 週1日~3日程度
*休日相談可*年次有給休暇は法定通り付与※夜勤専属(固定)の勤務になります。
勤務回数は相談に応じますので、面接時にお気軽にご質問ください。
雇用期間 雇用期間の定めあり 3ヶ月契約更新の可能性あり
年齢 18歳以上
労働基準法等による年齢制限
必要な免許・資格 不問
必要な経験等 介護職の経験がある方
加入保険 雇用 労災
マイカー通勤
社員用駐車場あり(無料)
選考方法 書類選考後面接
選考結果通知 7日以内
選考日時 後日電話連絡
特記事項 *休憩時間:午後10時から1時間あり。
*労働条件によって社保が適用される場合があり
*週20時間未満の勤務は雇用保険が適用されません。
備考 追って、面接日時を連絡します。
【応募方法】
事業所へ連絡してください。
事前に履歴書・紹介状を郵送または当日持参してください。
追って、選考結果及び面接日時を連絡いたします。
なお、選考にもれた方の応募書類は返却致します。
【書類提出先】 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
株式会社百歳代 小玉 宛 090-6860-4714

求人詳細情報

調理担当

勤務地 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
電話番号:0980-53-3553
就業形態 パート
仕事の内容 利用者15名程度の食事の調理全般
賃金 時給1,000円
賞与 なし
就業時間 9時~14時 5時間程度
週所定労働日数 週3~5日
*勤務回数は相談に応じます
雇用期間 雇用期間の定めあり 3ヶ月契約更新の可能性あり
年齢 不問
必要な免許・資格 調理経験ある方
加入保険 雇用 労災
マイカー通勤
社員用駐車場あり(無料)
選考方法 面接
選考結果通知 7日以内
選考日時 5日以内に電話にて連絡
特記事項 *週20時間未満の勤務は雇用保険が適用されません。
備考 追って、面接日時を連絡します。
【応募方法】
事前に電話連絡後、履歴書を郵送または当日持参してください。
*採用に至らなかった場合の応募書類は返却いたします
【書類提出先】 〒905-0009 名護市宇茂佐の森1-4-2
株式会社百歳代 小玉 宛 090-6860-4714

ケアリゾート うむさの森 創業ストーリー

2人の出会い

ケアリゾートうむさの森は、介護福祉士・代表の東恩納百代と、
看護師・ケアマネジャーである小玉品子の2人で立ち上げました。
この施設は2人が出会わなければできなかったし、2人のキャリアと想いと経験が、詰まった施設。
ここでは、これから一緒に働くことになるみなさんに、私たちのことを少しお伝えします。

東恩納百代 沖縄県名護市出身
(株)百歳代(ももとせ)代表取締役 介護福祉士
介護系専門学校卒業後、21歳から介護の現場一筋20年以上。2003年介護福祉士の資格を取得。2011年、ケアリゾートうむさの森を創業。

小玉品子 岩手県出身
ディサービスうむさの森 管理者兼看護師
ケアリゾートうむさの森施設責任者 ケアマネージャー資格有
看護師免許取得後、東京、千葉県で看護師として勤務。2004年に沖縄に移住。2011年に東恩納と共にケアリゾートうむさの森の立ち上げに参加。

2人の出会いは、2004年。
名護にある療養型病棟のある病院で、東恩納は介護士として勤務していたところに、
小玉は移住者として勤めたのが出会いでした。
当初、東恩納は小玉のことを
「どうせ沖縄大好きナイチャーで、あきたら出ていくタイプの人だろう。」
と、あまり興味なく単なる職場の同僚として接していました。
ところが、ある日職場のストレスを発散しようと、東恩納の友人が小玉をゴルフに誘い意気投合。(ちなみに小玉はこの時、断れず渋々笑)
2次会の飲み会の時も、会話が弾み印象がガラリと変わりました。
「職場では、真面目だったけどプライベートでは、よく笑うし、ノリがよかった。
宴席では先に帰らず、最後までいる感じが、ただ者ではない。」

2人の転機

その後、東恩納が32歳くらいの時期。10年以上勤めた病院から転職を決意。
この業界ではよくあることですが、「一緒に介護するチームワーク」が感じられないと、
同じ施設、同じ仕事、同じ利用者さんであっても、働く側からすると、著しくモチベーションが下がります。

これまでどんなに仕事や辛くても、「若手」として尊敬できる先輩がいた環境でしたが、
自分が中堅・ベテランになってきたギャップも出てきたことも大きな要因でした。

その後、小規模多機能型居宅介護施設の立ち上げの話があり、そこに転職。
現場のベテランとして、力を発揮しながらも、立ち上げのバタバタの中、看護師としてケアマネとして小玉がいたらなーと思う日々。

困っている利用者。
明らかに必要とされている現場に立つと、自分のことよりそっちを優先に考えてしまうという介護に対して同じ考え方を持つ2人。小玉からすれば、子育て中で収入も確保しなければならない状況にも関わらず、東恩納からの誘いにまたも乗ってしまいます(笑)

怒涛の創業準備と
出会いの奇跡

その後1年間、朝も夜もなく毎日同じ施設で働いていた2人は周囲から
「あなたたち、2人でやったら?」と言われることが度々あり。

そんなある時、「毎日がワイドショー」のような出来事が起き、心身ともに疲弊した2人は、独立・創業を決意します。
先々のことまで考える東恩納。 目の前のことを着々と進める小玉。
そして、介護福祉士であることと、看護師であること。
性格的にも資格的にも2人でやれば、自分たちのやりたい介護。
利用者様とそのご家族が喜んでくれる介護ができるのではないかと、思えるようになりました。

そう決意してからの約1年。
2人とも無職になって、現在の「ケアリゾートうむさの森」の立ち上げの準備に取り掛かりました。
現場のことはわかっても、経営や施設運営の経験はありません。
無職とは言え、人生で一番忙しい1年間だったかもしれません。

佐賀に、オープンした施設が
内観だけではなく、事業計画や通帳の中身まで見せながら施設運営を教えてくれると聞いて、2人で飛んでいったり
「〇日後までに提出してください。」という行政が求める厚さ5㎝にもなるような資料を家庭用プリンターで延々と印刷したり…。
とても大変な日々でしたが、その都度奇跡のような人に出会い助けられてきました。

ちょうどこのサービス付高齢者向け住宅の事業が始まるタイミングだったので、その行政手続きをサポート頂いた、行政書士さん。
経営者としては素人同然の自分たちを「経営者」として育ててくれた税理士さん。
「労務の事は私達にまかせ、とにかく現場に集中してください」と背中を押してくれた社労士さん。
「あなた方のような人たちを助けるのが我々の仕事です。」と、何のカタチもない事業に融資を取り付けた金融機関の担当者さん。
週に1回の施工会議を開いて「働きやすい」「住みやすい」施設にするため、あらゆる常識を見直し、
コスト軽減にも力を貸してくれた建築現場監督さん。

とても自分たちの力だけでは足りない部分を、本当に奇跡的な出会いと支援で、
2011年3月ケアリゾートうむさの森は、スタートすることが出来ました。
その後も試行錯誤の日々は、続いておりますが働く人にも利用者さまにもどちらにも快適な場所であることだけは、こだわりながら過ごしています。 「ずっとここで、ずっとこのチームで働きたい。」東恩納が描いた想いが、今ようやく形になりつつあります。

ここで働く前に知っておいてほしい 隠しているわけではない
うむさの森の秘密

  • 社会保険はもちろん、正社員登用制度や人事評価もあります!

    「素人経営者がやっているから、経理とかずさんなんでしょ?」と、面接の時に聞かれることがあります。当施設はこれまで給与の未払いなどしたことがありませんし、夜勤手当や残業手当、社会保険料などはもちろん、年1回の昇給制度もあります。スタートはみんな契約社員待遇ですが、正社員登用制度もあり、早い方は3ヶ月で正社員になったスタッフもいます。

  • 実は、拡大しようと思っていません!(笑)

    近年の介護保険事業を経営的視点で見れば、どうしてもある程度の規模の事業規模がないと利益が出にくいと言われています。当施設は、よりよいサービスにしていく改善は行いますが基本的にココ以外の事業展開を考えていません。よって、「長くこの場所で一緒に働けるメンバー」を求めています。

うむさの森で
働いて欲しい
人たちの特徴

  • 休みの日なのに、買い物帰りに「昨日の雨すごかったけど、〇〇さん怖がってなかったね?」と、のぞきに来ちゃう人。

    うちでは、17:30あがりのシフトの日に16:30から、帰り支度を始めちゃうような方は向いてません。

  • 以前働いていた職場では、熱心な介護をしようとすると「あんたが頑張ると、こっちまでキツイことやらないといけない。」という負の雰囲気を感じていて、嫌になったことがある。

    うちの介護は、「食事させてお風呂とトイレに入れたら、はい、終わり!」ではないと考えています。本当に介護を自分のキャリアとして磨きたいアナタにはきっと満足してもらえるような成長できる環境があります!

社員のからだを想ったうれしい福利厚生

PPP

福利厚生として
パーソナルジムと法人契約しました!

去った2019年11月1日より、パッション屋良さんが経営しているパーソナルジムと法人契約しました。

目的としては何より社員の健康増進ですが、それだけでなく、
介護現場での腰痛対策や体の故障の予防、ダイエット、体力増進、若返り等などあり。

また、日常から離れ、自分と向き合う時間を作ることで、
日ごろ頑張っている自分へのご褒美でもあったり、日常を忘れてストレスを発散できたりと
何から何までプラスになる、会社をあげて本腰を入れた福利厚生となっています。

Passion‘s Fitness 【PPP】 
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施設のご見学やデイサービスの無料体験は随時受け付けております(ご利用には事前予約が必要となります)。
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